- USD ЦБ 03.12 30.8099 -0.0387
- EUR ЦБ 03.12 41.4824 -0.0244
|
Краснодар:
|
погода |
За ущерб, причиненный организации, работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка Консультация от 31.10.2003 N Э3728
О правомерности удержания сумм из заработной платы сотрудника за телефонные переговоры, не связанные с производственной деятельностью Консультация от 09.02.2004 N Ю4974
Возмещение работником вреда, причиненного организации Консультация от 30.01.2004 N Э3981
Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работником организации, где он работает, в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную) Консультация от 30.01.2004 N Э3985
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя Консультация от 26.03.2004 N Э4154
Поскольку прямого действительного ущерба работодателю не причинено, оснований для привлечения работника к материальной ответственности не имеется Консультация от 16.04.2004 N Э4214
Возмещение ущерба работником Консультация от 29.04.2004 N А3040
Привлечение работников к ограниченной материальной ответственности Консультация от 30.04.2004 N Э4250
Заключать договоры о полной материальной ответственности можно только с лицом, состоящим в трудовых отношениях (работником), и только в прямо предусмотренных законом случаях Консультация от 26.05.2004 N Ю5621
Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба Консультация от 09.07.2004 N Э4532
Полная материальная ответственность работников в возрасте до восемнадцати лет Консультация от 09.07.2004 N Э4535
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Консультация от 09.07.2004 N Э4536
Определение размера ущерба, причиненного работником Консультация от 09.07.2004 N Э4537
Ответственность за ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей Консультация от 06.08.2004 N Э4594
Возмещение ущерба, причиненного сторонами трудового договора Консультация от 06.08.2004 N Э4596