- USD ЦБ 03.12 30.8099 -0.0387
- EUR ЦБ 03.12 41.4824 -0.0244
|
Краснодар:
|
погода |
Право на выходное пособие Консультация от 24.05.2005 N Ю7726
Увольнение за прогул Консультация от 12.05.2004 N Ю5552
Досрочное прекращение работы является нарушением трудовой дисциплины Консультация от 23.03.2005 N Ю7374
Прогул Консультация от 24.05.2005 N Ю7770
Увольнение работника за прогул без уважительных причин Консультация от 12.09.2005 N Э6020
Отстранение от работы Консультация от 29.03.2002 N Э833
Основания отстранения от работы Консультация от 26.03.2003 N Ю3189
О социальных гарантиях работнику при переводе его по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу Консультация от 24.01.2001 N Э300
Перевод на работу в дневные смены в связи с ухудшением здоровья Консультация от 29.09.2001 N Ю965
Перевод работника на другую работу на том же предприятии Консультация от 26.10.2001 N Ю1164
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья Консультация от 27.03.2002 N Ю1723
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими несовершеннолетних детей в возрасте до трех лет, а также с одинокими матерями, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет, не допускается действующим законодательством Консультация от 21.06.2002 N Ю2053
Порядок нахождения работника во время простоя на рабочем месте, в случае непредоставления другой работы, определяется письменным распоряжением работодателя Консультация от 28.06.2002 N Ю2109
Если при заключении трудового договора было обусловлено, что работник будет работать в определенном структурном подразделении, то его перемещение в другое подразделение будет считаться переводом, требующим согласия работника Консультация от 24.06.2002 N Э1364
Согласие работника на перевод в случае производственной необходимости не требуется Консультация от 26.07.2002 N Э1563